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CFDT F3C - Communication Conseil Culture CFDT

MARCHE DES FIERTES : Strasbourg marche fièrement

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P1000323Le 13 juin dernier, la CFDT était présente à la marche des fiertés de Starsbourg, pour la troisième année. Une présence dans le cortège mais aussi dans le village où nous militants et militantes ont pu rencontrer et échanger avec les personnes présentes. Une façon de rappeler que le syndicat a aussi sa place et son mot à dire sur les questions LGBT.

Un grand merci à nos militant(e)s. 

 

BUREAUX D'ETUDES : Plaquette inter-contrat

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plaquette inter-contratL’inter-contrat est une situation spécifique présente dans les entreprises de prestation de services où le salarié(e) peut se retrouver sans affectation sur un projet tout en restant lié à sa société de services par un contrat de travail.
Cette situation, toute inhabituelle qu’elle soit au regard du Code du Travail, est courante dans le secteur des Bureaux d’Etudes.
Néanmoins, les salarié(e)s concernés sont en difficulté professionnelle et s’interrogent sur leur droits, surtout quand la pression patronale pour qu’ils quittent l’entreprise s’accroit.

Retrouvez la plaquette ici.

Attention : les réponses apportées ne sont valides que pour les salariés sous convention collective des Bureaux d’Etudes dite Syntec (Informatique, Ingénierie, Conseil, Bureaux d’Etudes).

 

PAVE DANS LA PUB : le numéro du printemps 2015 est dans les kiosques

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Pavé dans la pub - printempsRetrouvez le nouveau numéro du Pavé dans la Pub. Vous vous posez des questions sur le forfait jour, vous voulez avoir des informations sur le CPF, vous voulez en savoir plus sur la pointeuse...ce numéro répond  à vos questions.

Parlez-en autour de vous!

 

ALTEN : Tract mai 2015

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Alten - mai 2015Retrouvez le nouveau tract de l'équipe CFDT d'Alten, dedans il y a des informations sur la qualité de vie au travail, le congé maternité et la participation.

Bonne lecture

 

Interpellation des députés européens sur la durée du congé maternité européen

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La F3C CFDT s’est associée à UNI EUROPA, la FSESP et la CES afin d’éviter que la directive sur le congé de maternité ne tombe dans les oubliettes au nom du programme REFIT. Celui-ci vise à rendre la législation de l'Union Européenne plus simple et vise à réduire les coûts induits par la réglementation, contribuant ainsi à la mise en place d'un cadre réglementaire clair, stable et prévisible, favorable à la croissance et à l'emploi.
La Commission européenne pense à abandonner l’adoption de la directive congé de maternité dans le cadre de la simplification de la législation européenne. Le projet de directive sur le congé de maternité, adopté en première lecture au Parlement européen en 2010 et bloqué au Conseil des ministres depuis presque quatre ans pourrait rester lettre morte. La directive de congé de maternité prévoit 20 semaines pleinement payées, une protection pour protéger l’emploi des femmes pendant leur congé maternité. En outre, elle étend ces droits au secteur du travail domestique et aux mères adoptives. Enfin, elle prévoit un congé de paternité payé à taux plein durant deux semaines.
La Commission européenne souhaite maintenant faire avorter le projet dans le cadre de son programme REFIT qui vise à simplifier la législation européenne. Dans un communiqué de presse daté du 18 juin, l'exécutif européen écrit, « la Commission considère comme une bonne pratique de gestion législative le fait de retirer des propositions bloquées en phase législative [...]. Il s'agit notamment de propositions concernant [. . . ] les travailleuses enceintes [. . . ] ».

La F3C CFDT a contacté les députés européens français afin de les interpeler. Retrouvez le courrier envoyé

 

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