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CFDT F3C - Communication Conseil Culture CFDT

BUREAUX D'ETUDES : La CFDT signe l'avenant sur la mise en oeuvre des CQP


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Lors de la CPCCN du 9 avril dernier, toutes les organisations patronales (CINOV et SYNTEC) et syndicales (CFDT, CGC, CFTC, CGT et FO) ont signé l’avenant à l’accord du 28 octobre 2009 relatif à la mise en œuvre des certificats de qualifications professionnelles (CQP). Cet avenant complète les articles 1 et 2 de l’accord.

Ainsi l’article 1 relatif aux dispositions de prise en charge des frais liés à l’organisation des jurys stipule que la durée de préparation des jurys de CQP est prise en compte tout comme la participation aux jurys. Concernant l’ouverture des sessions de CQP (par un membre de la CPNE), une demi-journée est accordée. Donc la préparation des jurys, l’ouverture des cessions et les frais sont réalisés et pris en charge dans les mêmes conditions que les participations aux jurys.

Ainsi l’article 2 relatif à la composition du jury stipule que la CPNE valide une liste de membres habilités à participer aux jurys de CQP. Deux de ces membres composent le jury. Les tuteurs et les représentants de l’organisme de formation peuvent également être présents, sans voix délibérative.

 

 

SITEL - Les pauses: nos droits, notre avenir.


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14TT0416 SITEL - Les temps de pause - Nos droits  notre avenirAujourd'hui sur le dossier des pauses, la CFDT revendique :

- L'application de la convention collective (paiement des temps de pauses au taux horaire).

- Le traitement de la rétroactivité pour les Agents de Maîtrise et Employés (depuis le 1er septembre 2012) via une proposition « gagnant/gagnant » qui sera exposée à la Direction dès l'ouverture officielle de cette négociation.

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TELEPERFORMANCE - Entretiens de Développement Professionnels


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14TT0414 TELEPERFORMANCE - EDP Entretiens Developpement ProfessionelsC'est le moment de passer les Entretiens de Développement Professionnels.

La CFDT vous renseigne sur les EDP :

Ces entretiens ont pour objectif d'évaluer la performance des salariés sur l'année écoulée, de faire le point sur ses compétences ainsi que prendre en compte ses aspirations en termes de développement professionnel.

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TDF - Avec 45,5% des suffrages, la CFDT progresse de 4 points et confirme sa 1ère place


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14TT0411 TDF resultats elections 2014Très belle progression de la CFDT

La CFDT remercie l’ensemble des salariés, qui par leur forte participation, près de 71% montre un très fort attachement au dialogue social.
Résultats : 
- CFDT : 45,48 % en hausse de 4 points
- CGT : 32,54 % en baisse de 4 points
- CGC : 18,79 % reste stable
- CFTC : 3,19 % non représentative

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Les salariés de Bouygues Telecom sont inquiets pour leur avenir


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14CP08 Les salaries de Bouygues telecom sont inquiets sur leur avenirCommuniqué de presse n°8 du 11 avril 2014

La CFDT demande à la direction transparence et explications envers ses salariés.

A peine quelques jours après avoir perdu la bataille pour racheter SFR, les rumeurs vont bon train : Bouygues Telecom pourrait déjà être à vendre.
Sans aucune information donnée à leurs représentants, ces rumeurs dans la presse ne font qu’accroître les craintes légitimes des salariés de Bouygues Telecom quant à leur avenir et celui de leur entreprise. 
Dans un contexte de très forte concurrence, les salariés de Bouygues Telecom s’investissent pleinement. La CFDT estime qu’ils sont en droit d’attendre transparence et explications de leur Direction Générale. De très nombreux accords, formant le socle de la stratégie actuelle de l’entreprise, liaient Bouygues Telecom à SFR comme à Numéricable. La CFDT demande à la Direction de Bouygues Telecom de présenter aux salariés quelles sont les nouvelles orientations stratégiques. Quelles qu’elles soient, la CFDT demandera de très fortes garanties sur le maintien de l’emploi pour tous et pour chacun des salariés.

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