F3C CFDT - Communiqué n°06 - Paris le 22/02/12 à 15H20

Résultats annuels 2011 et perspectives de France Télécom Orange :
Encourageant pour la CFDT

La performance économique du Groupe France Telecom en 2011 est, pour la CFDT, un signe fort dans la poursuite des engagements en faveur de l’emploi, des investissements et de l’innovation, mais aussi l’assurance que les ambitions sociales doivent être accentuées en 2012. En effet, dans un contexte de crise économique général et politique dans certains pays où le Groupe est implanté, et dans un contexte réglementaire et concurrentiel difficile en France, les résultats du Groupe s’avèrent satisfaisants avec un Chiffre d’Affaire stable et des investissements en progression.

La CFDT se félicite donc de la confirmation des engagements en matière d’investissement et d’innovation ainsi que de la volonté affichée de poursuivre la logique de rénovation sociale dont on commence à percevoir les effets positifs sur le terrain. La confirmation des 10 000 embauches en cours en France y contribuera.

F3C CFDT - Communiqué n°06 - Paris le 22/02/12 à 15H20

Résultats annuels 2011 et perspectives de France Télécom Orange :
Encourageant pour la CFDT

La performance économique du Groupe France Telecom en 2011 est, pour la CFDT, un signe fort dans la poursuite des engagements en faveur de l’emploi, des investissements et de l’innovation, mais aussi l’assurance que les ambitions sociales doivent être accentuées en 2012. En effet, dans un contexte de crise économique général et politique dans certains pays où le Groupe est implanté, et dans un contexte réglementaire et concurrentiel difficile en France, les résultats du Groupe s’avèrent satisfaisants avec un Chiffre d’Affaire stable et des investissements en progression.

La CFDT se félicite donc de la confirmation des engagements en matière d’investissement et d’innovation ainsi que de la volonté affichée de poursuivre la logique de rénovation sociale dont on commence à percevoir les effets positifs sur le terrain. La confirmation des 10 000 embauches en cours en France y contribuera.

F3C CFDT - Communiqué n°05 - Paris le 22/02/12 à 14H40

Loi visant à renforcer l’éthique du Sport et les droits des sportifs :
un texte pour pas grand-chose

Une nouvelle fois, l’Assemblée Nationale a adopté une loi dans le domaine sportif, qui, comme les précédentes, ne garantit que de faibles avancées et ne s’attache pas à aller au fond des choses, ni ne donne de réelles solutions aux maux dont souffre le monde sportif.
Cette loi touche de nombreux domaines différents, et renforce notamment le pouvoir des fédérations et des ligues professionnelles en matière de régulation et de définition des obligations éthiques. Celles-ci devront établir une charte éthique, tout en veillant à son application. Toutefois, la CFDT note que pour pouvoir mettre en place une telle charte, il faut que la loi prévoit une base juridique qui permette de la faire appliquer, ce qui n’est pas le cas actuellement. De plus, le seul sport comportant pour l’instant une telle charte est le football, sport où il n’est pas des plus aisé de parler d’éthique.

La CFDT a été reçue le 13 Février 2012 par Jacques LEBEAU et sa DRH.

Ce diagnostic est incontestable : Outils défaillants, GTA planté, formations insuffisantes et souvent faites sur le tas, surcharge de travail, travail dans l’urgence, travail qui s’accumule. Management hyper directif. Non reconnaissance des efforts accomplis, infantilisation des agents, reporting incessant perçu comme du flicage. Relations avec les clients très difficiles et trop souvent conflictuelles. Absence de soutien de la hiérarchie.

Tous ces éléments constituent un  environnement propice au mal vivre du personnel et à la souffrance au travail.

Les attentes de la CFDT

Mesures immédiates incontournables

La CFDT exige la prise en charge par La Poste des jours de carence pour les fonctionnaires !

La convention commune signée par la CFDT prévoit la prise en charge pour les salariés des 3 jours de carence. Cette mesure permet aux salariés le maintien de la rémunération dès le 1^er jour d’un arrêt de maladie. Du fait du gouvernement, désormais, les fonctionnaires ne seront plus payés le 1^er jour d’un arrêt maladie. Le principe d’équité de traitement est remis en cause.

Pour des droits identiques pour tous les postières et postiers, signez la pétition disponible auprès de votre syndicat CFDT.

 *Jour de carence : Absence de rémunération pour la première journée d’un arrêt de maladie (1/30^ème)

Le 20 mars prochain la F3C, le réseau Sentinelles et l’UFC organisent une journée avec comme thématique principale le plafond de verre. Partant du constat que même si les inégalités de rémunération entre femmes et hommes à poste identique ont tendance à diminuer sous la pression syndicale, les inégalités dans l’évolution professionnelle sont importantes et perdurent. Pour les femmes, les freins à la progression professionnelle apparaissent dès l’entrée dans l’entreprise (recrutement) et se multiplient  ensuite tout au long de leur carrière  professionnelle (contenu des missions et  promotions). C’est « le plafond de verre ». Le faible pourcentage de femmes en poste de responsabilité en est un exemple, de même que les difficultés des femmes à passer de non-cadres à cadres. N’hésitez pas à vous inscrire à cette adresse :   Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. . Rendez-vous le 20 mars !

Le premier tour des élections des Délégués du Personnel a lieu jeudi 2 février chez SAMOP (société d’Ingénierie). Deux titulaires et deux suppléants sont à élire pour cette société passée de trente employés à environ quarante cinq en quelques années avec des agences sur tout le territoire.  Malgré cette croissance et ce développement, le climat social n’y est pas idéal : turn-over important, démissions, ruptures conventionnelles viennent émailler l’ordinaire. Ces élections sont vraiment essentielles pour la défense des droits des salariés. Surtout que les dossiers à venir sont nombreux et importants : régularisation des salaires, surcharge de travail des cadres au forfait, revalorisation des salaires se voulant basée sur des objectifs mesurables et quantifiables, favorisation des moyens d’expression anonyme.  Voter CFDT sera donc le moyen de donner du poids à toutes nos revendications.

La DRH accumule les erreurs, fait le coup de force en assignant des représentants désignés devant les tribunaux d'instance
et finalement capitule!
A La Poste, les élections aux comités techniques permettent de mesurer la représentativité des syndicats.
Pour les élections d' octobre 2011, la CFDT avait demandé un dépouillement séparé des votes cadres et non cadres pour mesurer la représentativité par collège.
Le décret réglementant les élections à La Poste n'a pas autorisé la constitution de deux collèges séparés.
Pour la constitution des CHSCT, la DRH a voulu que les syndicats désignent des représentants cadres et non cadres selon des règles arbitraires non négociées.
Sans aucune concertation La Poste a décidé d'assigner devant les tribunaux d'instance les représentants désignés ne respectant pas la règle unilatérale.
Les décisions des tribunaux ont été contradictoires donnant raison soit à La Poste, soit aux syndicats. Belle pagaille!
 Sauve qui peut! Machine arrière toute...
La Poste a finalement décidé de respecter les désignations des syndicats sans faire de distinction entre cadres et non cadres, sans suivre les avis des tribunaux.

Les négociations sur les minima salariaux de branche se sont terminées le jeudi 26 janvier. La CFDT est signataire de l’accord ainsi que la CFTC et FO. Qu’avons-nous obtenu ? Une augmentation générale de 2,5 % pour tous les groupes de classification qui permet de maintenir un écart entre le minima premier niveau de la bande A avec le SMIC. Pour les cadres premier niveau bande E : une augmentation des minima de 3% afin de commencer à réduire l’écart avec le plafond de la sécurité sociale qui tendait à se creuser d’année en année. Concernant l’égalité salariale femmes/hommes nous sommes enfin parvenus à être entendus par la partie patronale qui inscrit dans l’accord que les entreprises qui n’auraient pas mis en place un plan d’action visant les rémunérations dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010, devront le faire et devront au cours de l’année 2012 :

• Effectuer une analyse comparative des rémunérations femmes/hommes au moins par famille de métiers et par groupe de classification de la CCNT.
• Prévoir une enveloppe de rattrapage si des écarts inexpliqués sont constatés.
• Modifier les modalités de détermination des éléments de rémunération et de gestion de carrière qui seraient discriminatoires.

Ces éléments constituent des outils à utiliser au sein des entreprises si on veut arriver à l’égalité salariale qui devrait pourtant être la norme. Enfin, suite aux dérives que nous avions constatées avec les parts variables inclues dans les minima de branche, l’UNETEL-RST a accepté de faire un pas en écrivant dans l’accord qu’une régularisation salariale doit être faite au bout de six mois et non au bout d’un an comme c’était le cas auparavant. La signature de cet accord aura un effet immédiat sur tous les apprentis de la branche et les salariés en période de professionnalisation ou contrats de professionnalisation dont les rémunérations sont basées sur les minima et évite la crainte d’une année blanche en ces périodes économiques difficiles.

La négociation sur les minima salariaux avec la Chambre syndicale nationale de la RBD s’est déroulée en janvier :

• FO et la CGC ont revendiqué une hausse de + 2,5 % par rapport à 2011.
• La F3C CFDT, en cohérence avec la négociation en cours dans l’imprimerie, a revendiqué + 3 %.
• La CFTC et la CGT étaient absentes des négociations.

Au final, un accord de + 2,4 % a été trouvé. La CFDT en est signataire aux côtés de FO et de la CGC.