AOL : La CFDT dit stop aux restructurations

Le 19 septembre 2007 les élus d’AOL France ont reçu une convocation extraordinaire concernant la mise en place d’une nouvelle organisation. Cette réorganisation entraîne la suppression d’environ 90 postes sur 140 et consiste en un transfert des fonctions françaises sur l’entité AOL Europe basée à Londres.

Malgré une nouvelle stratégie mise en place fin 2006 et jugée très prometteuse par la direction d’AOL France, cette dernière effectue un virage lourd de conséquences aboutissant à un troisième Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

La CFDT qui a demandé l’ouverture de négociations sur ce sujet s’est vu opposée une fin de non recevoir. L’obtention en 2006 par la CFDT de la mise en place d’un Plan de Sauvegarde d’ Emploi richement doté, permettant un bon reclassement des salariés, n’y est peut-être pas étrangère.

Le seul point sur lequel la direction d’AOL est vraiment présente est la communication.

Ainsi, le directeur d’AOL Europe s’est rendu à Paris le 27 septembre pour exposer à l’ensemble du personnel, venu pour l’occasion affublé d’une cible sur la poitrine, tout le bien qu’il fallait penser d’une réorganisation devant laisser les deux tiers des salariés sur le carreau.

Les salariés ont été tellement convaincus qu’ils ont massivement quitté la réunion suite à l’initiative lancée par le délégué syndical CFDT.

Alors que les objectifs 2007 ont été atteints, cette réorganisation, la troisième en quatre ans, met en lumière l’incapacité chronique des dirigeants d’AOL à définir une stratégie claire et à s’y tenir. Ces errances et l’absence de stratégie produisent des effets sociaux de plus en plus dévastateurs. En 2006, les reclassements sur AOL Europe étaient possibles et Neuf Cegetel s’était engagé à reclasser tous les salariés qui en feraient la demande. En 2007 les possibilités de reclassement dans AOL sont nulles et les engagements de Neuf Cegetel ne sont plus applicables.

La CFDT interpelle les dirigeants de l’entreprise sur leur responsabilité sociale et les conséquences que leur manque de stratégie et anticipation produisent sur l’emploi des salariés en France et en Europe. La CFDT exige des dirigeants d’AOL des propositions concrètes pour le maintien dans l’emploi de salariés concernés par les suppressions de postes avec un objectif à atteindre, pour une fois par les dirigeants : zéro chômeur !