Capgemini : la CFDT s'oppose à l'accord "handicap"

La CFDT a pris la décision de s'opposer à l'accord handicapé. De ce fait la direction doit revenir à la table de négociation.

Avec un objectif en 2011 d'un taux d'emploi de 1 % soit 1/6ème de son obligation légale, la direction de Capgemini n'espérait certainement pas un accord. La CFDT réclame un accord qui permette le maintien dans leur emploi des travailleurs devenu "handicapés" (par maladie, accident...) auquel doit s'ajouter un nombre significatif d'embauche pour atteindre un taux d'emploi de 3 %. Par ailleurs, le bilan de l'accord précédent montre la nécessité d'un contrôle fort et au plus près du terrain de l'application de l'accord par les syndicats.