La Poste - Courrier : « Agir sur le Travail »

La CFDT a poussé un « coup de gueule » à la commission de suivi de l’accord handicap inaptitude. Le fait que le Courrier soit à 6,06% de postiers en situation de handicap et inaptitude ne doit pas l’autoriser à se satisfaire de cette situation et à « laisser filer » sur le licenciement pour inaptitude physique.

Les équipes syndicales observent une montée des licenciements pour inaptitude physique due à une insuffisance de crédibilité des postes proposés. Il devenait impératif d’y mettre un coup de frein. A cela se rajoutent deux phénomènes d’ampleur : une productivité exacerbée qui gomme les efforts pour améliorer les conditions de travail avec l’introduction de nouveaux matériels limitant les ports de charge et, dans les restructurations et réorganisations, un détricotage des postes de travail dits « à aptitude réduite ».

Le contexte économique difficile ne peut dédouaner La Poste de sa responsabilité sociale d’entreprise. Au contraire, cela réclame une action accrue et que La Poste tienne ses engagements. L’expression très sévère et critique de la CFDT, les actions des équipes syndicales territoriales sur la traduction dans les établissements des mesures de l’accord ont produit une inflexion nette de la direction. Le Courrier comprend enfin, au vu des congés de maladie qui ne baissent pas, qu’il a intérêt à faire porter les conditions de travail par les managers pour limiter le coût en désorganisation mais surtout le coût des conséquences sur les postiers.

Nous sommes repartis du bon pied avec une logique prévention affirmée : 3000 vélos à assistance électrique livrables en 2010, un programme prévention TMS dans les plates-formes industrielles, un examen des risques psychosociaux, et enfin, la mise en commun des bonnes pratiques des DOTC et des établissements.
Reste maintenant à redynamiser l’esprit et la lettre de l’accord sur le maintien dans l’emploi… Avec des équipes syndicales mobilisées, nous y parviendrons.