La négociation salariale annuelle sur les salaires 2008 de la PQR a échoué le 13 mai.

Cette nouvelle réunion de négociation, dont nous n’étions pas demandeurs, s’est donc révélée inutile, comme nous le craignions.

Rappelons en effet que la séance de négociation du 29 avril avait montré la difficulté à construire un compromis entre nos revendications autour de 3 % sur l’année et la volonté du SPQR de décrocher de l’indice Insee Tous Ménages Hors Tabac.

Pour notre part, nous avions toutefois joué le jeu de la négociation et finalement obtenu un compromis sur le premier semestre à 1,4 % (0,5 % au 1^er avril et 0,9 % au 1^er juin) avec une nouvelle rencontre en septembre. Nous attendions du SPQR qu’il nous envoie un projet d’accord sur ces bases, sur lequel nous devions nous déterminer d’ici au 20 mai.

La CGT, à l’inverse, s’était peu investie dans la négociation en privilégiant le rapport de force qu’elle entendait créer par l’action de grève du soir-même. C’est ainsi qu’elle a obtenu une nouvelle rencontre le 13 mai… qui n’a rien apporté de plus pour les salariés.

Aujourd’hui, la CGT veut reproduire le même schéma : alors que nous avons décidé ensemble, avec toutes les autres organisations syndicales, une réunion intersyndicale le 20 mai, elle appelle seule à une nouvelle action de grève pour le 17 ! Cela n’a aucun sens.

Les 1,4 %, même s’il ne s’agit plus que d’une recommandation patronale, nous les avons obtenus dans la négociation du 29 avril pour le premier semestre.

Mais la suite de la bataille sera bien plus difficile. Nous sommes confrontés à un double-risque.
D’un côté, la volonté du SPQR de sortir de la clause de sauvegarde créée par l’accord de 1993 et basée sur un rattrapage des salaires si l’indice Insee Tous Ménages Hors Tabac est supérieur de 0,2 % au plan salarial négocié sur l’année.
De l’autre, le risque de l’explosion du syndicat patronal avec, comme conséquence, la fin de la négociation annuelle de branche…

Face à de tels périls, aucune organisation syndicale ne peut se permettre de « jouer perso ».

Si nous voulons faire revenir les patrons à la table de négociation avec un nouveau mandat, seule une action unitaire peut leur faire entendre raison.

Dans toutes les entreprises de PQR, nous demandons donc aux militants CFDT de ramener la CGT à des pratiques plus intersyndicales, c'est-à-dire plus efficaces.