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Accord : emploi des handicapés
Un accord pour le recrutement de personnes handicapés a été signé par la CFDT, FO, CFTC, CGC à La Poste. Il engage 50 recrutements sur 4 ans sans trouver de réponse au handicap généré par les conditions de travail dans l'entreprise
Textes relatifs à la gestion des salariés de La Poste
Ces textes depuis 1992 font l'objet de négociation avec l'entreprise.Avant cette date les non fonctionnaires étaient des auxiliaires de droit public, ils ne pouvaient être sur les postes fixes, a temps complet et leur carrière se résumait à trois ou quatre bas indices fonction publique.Les syndicats réformistes de la poste et tout particulièrement la CFDT, ne pouvaient laisser se développer un "sous prolétariat" .Le slogan de la CFDT " ACO postiers a part entière" résume bien toutes les actions engagées pour au fils des années réduire le différentiel entre les contractuels et les fonctionnaires.C'est ainsi qu'ont été construit pas à pas des droits, des carrières, des niveaux de fonctions .A chaque négociation, la CFDT pose comme préalable l'équivalence des droits.C'est dans cet esprit qu'a été négociée la formation professionnelle et son corollaire la promotion. Il reste encore a faire, sur le salarial en particulier.C'est par la conclusion d'accords successifs signés le plus souvent par la CFDT, qu'un gouffre à été comblé.
Accord d'intéressement à La Banque Postale
L'interessement est une nouveauté attendue par les salariés de La Banque Postale.La CFDT s'est impliquée positivement dans cet accord. sans toutefois obtenir la prise en compte de critères portant sur la qualité du service rendu aux clients. Les retombées financières sont liées pour 60% au salaire et pour 40% à la présence du salarié et régime de travail. Ce critère temps de présence pénalise les agents à temps partiel, plus fréquemment utilisé par le personnel féminin pour des raisons familiales.
Accord sur la formation professionnelle : un droit pour tous les postiers
Quatre mois de négociation auront été nécessaires pour aboutir à cet accord. Obtenir un accord concernant tous les postiers constitue une avancée considérable. Les fonctionnaires de La Poste seront les premiers à bénéficier des mesures positives contenues dans la loi, la négociation n’ayant pas encore débuté dans la fonction publique.
Accord sur l'égalité professionnelle à la Poste
La CFDT voit se concrétiser dans cet accord, sa volonté de faire de ce thème une priorité de l’entreprise. Nous ne pouvons que nous en satisfaire dans la mesure où ce texte s’inscrit dans nos orientations en lien avec les directives européennes qui engagent les Etats à réduire les situations d’inégalités faites aux femmes tant dans la société que dans le monde du travail.
Contrat collectif de prévoyance santé à La Poste
C'est incontestable, ce contrat collectif obligatoire de prévoyance santé est une avancée significative pour les salariés de La Poste. En direction des fonctionnaires, la CFDT a été très ferme et vient d’obtenir un engagement de La Poste qui ne soit pas qu’un positionnement factuel de l’entreprise mais bien une conviction à réaliser. Au début de la négociation, La Poste s’est engagée vis-à-vis de la CFDT à ouvrir une réflexion sur la prévoyance y compris pour les fonctionnaires. C’est sur cette base que la CFDT est rentrée en négociation.