La CFDT (ainsi que le SNJ, FO, la CGC et la CFTC) a signé le 17 janvier un accord de salaires avec la FFAP (Fédération Française des Agences de Presse) et la FNAPPI (Fédération Nationale des Agences de Presse Photos et Information) qui regroupent 150 agences.

En 2011 les négociations salariales n’avaient pas abouti. Les organisations patronales avaient appliqué unilatéralement une augmentation des minima de toutes les catégories (employés, cadres et journalistes) de 1,5%.

L’accord du 17 janvier :

-          Les minima employés, cadres et journalistes, ainsi que les barèmes de piges sont augmentés de 1,5% au 1^er janvier 2012, pour clore la négociation salariale au titre de 2011.

-          Au titre de 2012, un premier palier d’augmentation de 1% interviendra au 1^er juin.

-          Avant clause de revoyure l’augmentation cumulée sur 2 ans (2011 et 2012) est donc de 4%.

-          Une clause de revoyure en octobre 2012 est inscrite dans l’accord. 

L’accord prévoit de plus, comme le voulait la CFDT, la renégociation des classifications et minima employés, cadres et journalistes. La première réunion pour la refonte de la classification employés aura lieu le 7 février prochain.

Après l’avoir interrompue pendant près de trois ans, le SP2C (syndicat patronal des Centres d’Appels) vient enfin de rouvrir cette négociation. Dès la première séance, la CFDT a rappelé sa position : « la CFDT aura une lecture globale concernant cette négociation. En clair, il n’est pas question pour nous de signer un accord sur les classifications, si nous n’obtenons aucune avancée sur les conditions de travail ». La CFDT a aussi rappelé les fondamentaux qu’elle entend défendre :

• Concernant les classifications, il faut faire reconnaitre les évolutions fortes des métiers dans ce domaine. Aujourd’hui, les entreprises cherchent à recruter des téléconseillers sur un niveau BAC/BAC+2, les exigences techniques sont de plus en plus poussées,… Il n’est donc plus acceptable que ces salariés soient rémunérés au SMIC avec seule perspective le SMIC…
• Concernant les conditions de travail, nous avons fixé quelques priorités. La CFDT ne peut plus accepter un délai de carence maladie de huit jours. Il faut également pouvoir discuter des temps de pause qui tendent à devenir dans les centres d’appels « une variable de réduction des coûts ». Voici donc quelques pistes que la CFDT portera durant toute la durée de cette négociation qui s’annonce longue et difficile.

Les négociations de branche ont débuté au sein de la Commission Mixte Paritaire des Télécoms le 29 novembre 2011.

Pour rappel, les minima avaient été signés en 2011 avec 2 % d’augmentation pour tous les seuils, la création d’un 3^ème seuil à l’issue d’une période de 15 ans pour les groupes de A à D et à l’issue d’une période de 20 ans, dans le même groupe de classification d’emploi au sein d’une entreprise, pour les salariés classés en E. L’accord rappelait également aux entreprises concernées qu’il fallait continuer à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes et donc prendre les mesures nécessaires pour y arriver. Pour rappel, également, la branche des Télécoms est sur un mécanisme de rattrapage/anticipation au niveau des minima. L’an passé, nous avions eu 0,4 % de rattrapage et une anticipation de l’inflation de 1,3 % sur 2011. Or, à ce jour, l’inflation hors tabac est à 2,4 %.

La CFDT demandera un rattrapage de 0,8 % (contrairement à la proposition de 0,4 % du côté patronal) et une anticipation en 2012 de 2,4 % (L’UNETEL-RST proposant actuellement une anticipation de 1,3 % pour 2012). C’est donc une augmentation des minima de 3,2 % qui sera portée par la CFDT.

Bien entendu, nous demandons également qu’une enveloppe spécifique soit réservée pour palier aux écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui sont toujours d’environ 5 % depuis plusieurs années maintenant. Les mesures qui consistent à compter sur le bon vouloir des entreprises à éliminer ces écarts ne portent pas leurs fruits, la CFDT exigera de la part du syndicat patronal des solutions plus contraignantes pour mettre fin à ces écarts injustifiés.

Nous avons également revendiqué que les parts variables ne fassent plus partie des minima de branche, mais cette demande reste lettre morte face à un syndicat patronal sourd et certaines OS très timides sur cette revendication.

La prochaine négociation se tiendra le 26 janvier 2012.

Le 7 novembre dernier, la CFDT, la CFTC, la CGC et FO ont signé l’accord portant sur la création de la commission de validation des accords dérogatoires d’entreprise. Cela permet ainsi de faire passer devant cette commission tous les accords signés sur la branche dans les entreprises de moins de 200 salariés et ne disposant pas de Délégué Syndical. Ce dispositif nous permet d’avoir plus de visibilité sur les accords qui sont signés dans les entreprises d’une part sur leur contenu et d’autre part sur le respect des règles juridiques. La CFDT peut peser sur les signatures d’accord dès l’ouverture des négociations, et aller à la rencontre des entreprises qui n’ont pas forcément de militants CFDTistes. Un tel accord a déjà été signé sur la branche Syntec.