Les adhérentes et adhérents CFDT de nos secteurs professionnels doivent pouvoir s’appuyer sur une double proximité professionnelle et géographique. Ils doivent disposer d’axes communs d’actions tout en bénéficiant d’éclairages particuliers pour les spécificités de leur secteur professionnel.

L’emploi au cœur du projet fédéral

Les mutations considérables du monde du travail font reculer aux yeux d’un grand nombre de salariés la perspective d’une société de plein emploi. Dans le même temps la précarisation, l’exclusion, la pauvreté augmentent.
Notre objectif syndical est de construire de nouveaux horizons de conquêtes sociales. Pour cela, notre réflexion s’inscrit dans une analyse critique lucide de la situation et de la nature de l’emploi dans nos champs professionnels, une élaboration exigeante et résolue de nouvelles perspectives et une action déterminée pour la construction, notamment contractuelle, d’une véritable dynamique sociale pour l’emploi, seul moyen de retrouver la confiance.

Nos réponses

La Gestion prévisonnelle de l’emploi et des compétences (priorités : l’intégration des jeunes salariés, le maintien de l’employabilité des salariés les plus âgés, le développement de la mixité sociale et la lutte contre la précarité et toutes les discriminations dans les entreprises).
La formation permanente (formation initiale, tout au long de la vie, insertion professionnelle).
Des outils (observatoire des métiers, CPNE).
L'objectif « zéro chômeur » (responsabilisation des entrepreneurs : propositions d’emplois, qualité des reclassements, indemintés de licenciements…).
Le Plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE).
Des pistes de réponses à la mondialisation (engagement sur la question des délocalisations, du dialogue social sectoriel renforcé).
Des Comités d’entreprises européens (garantissent les droits des salariés au niveau mondial dans les entreprises).
Une coopération internationale.

Redonner sens à nos missions professionnelles pour redonner forme à la société

La F3C au cœur de l’économie de la connaissance : l’information, la communication, l’expertise intellectuelle et la culture sont des biens particuliers dans l’économie de la connaissance. Le contenu intellectuel représente souvent la valeur ajoutée de la production réalisée. L’Economie de la connaissance devient un vecteur stratégique de développement. La volonté de la CFDT et de la F3C est de mettre à disposition du plus grand nombre les réseaux de communication et de diffuser largement l’usage des nouvelles technologies de l’information comme facteur d’inclusion.
La F3C, fédération mixte et riche de ses diversités, est, par construction, un lieu pertinent de confrontation et d’élaboration d’une réflexion renouvellée sur nos problématiques professionnelles autour des questions de service universel, de mission de service public, d’économie sociale de marché.
Les questions d’éthique, de déontologie et de conscience sont au cœur des problématiques professionnelles de nombre de nos métiers. Elles renvoient à l’idée que nous nous faisons de notre dignité professionnelle.

Chantiers en cours

L’aménagement du territoire pour réduire l’exclusion
L’éthique professionnelle
La certification de la qualité du service
…

Rémunération et conditions de travail

Au-delà de la défense et de la valorisation de nos missions professionnelles, c’est chacun des agents et salariés de la Communication, du Conseil et de la Culture, qui doit pouvoir trouver un emploi reconnu et exercé dans de bonnes conditions matérielles et morales : lutter contre le mal-vivre, les précarités, les pénibilités, les inégalités et les discriminations au travail pour construire une société plus juste, tel est le projet de transformation sociale de la F3C.

Thématiques

Combattre la précarité professionnelle et sociale (en matière de rémunération, de logement, de pouvoir d’achat…).
Travail et qualité de vie.
Santé au travail, prévention des riques, intégration des salariés handicapés…
Lutte contre les discriminations, lutte pour l’insertion et l’égalité professionnelle…