F3C CFDT - Communiqué n° 22 - Paris, le 15/05/2012 à 16h30

Contrat d’engagement éducatif : le repos quotidien doit être pris tous les jours !

La loi Warsmann et son décret d’application du 26 avril 2012 ne répond en rien à la problématique de fond du dispositif du Contrat d’engagement éducatif, qui est la sécurité. Comment peut-on décemment penser qu’en accordant un repos compensateur, on règle le problème de la sécurité de nos enfants dans les centres et les colonies de vacances ? Ne pas octroyer de repos quotidien aux moniteurs et directeurs augmente la probabilité d’accidents ! Mais qui porte la responsabilité pénale en cas d’accidents graves si ce n’est le moniteur et le directeur qui n’auront pu prendre leur repos quotidien ? Cette loi permet donc à l’employeur de marchander le repos quotidien obligatoire pour n’importe quel salarié contre un repos compensateur qui sera cumulé.
Pour la F3C CFDT, cette mesure des pouvoirs publics est inconsciente et répond simplement à une logique marchande. La F3C CFDT rappelle que la sécurité de nos enfants et la santé des travailleurs n’ont pas de prix. Nous revendiquons le repos quotidien obligatoire. Cette revendication est juste etresponsable.

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CTN, CTC, CTE, PIC grève le 22 mai pour obliger la Direction du Courrier à négocier

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F3C CFDT - Communiqué n°21 - Paris le 10/05/2012 à 17h15

La direction de SFR vient d’annoncer aux organisations syndicales qu’elle mettrait en place un PSE d’ici la fin de l’année 2012.
SFR justifie ce PSE par l’arrivée de Free sur le marché mobile… et espère supprimer ainsi plusieurs centaines d’emplois.
Pour la CFDT, le recours au PSE ne se justifie absolument pas. Nous estimons que le chiffre de 500 suppressions d’emplois pourrait être dépassé. Un PSE, même de grande ampleur, ne permettrait même pas de protéger la marge de l’entreprise puisque la masse salariale représente moins de 5% du chiffre d’affaires.
La CFDT considère que le recours à un PSE est une mauvaise réponse à de vraies questions.
Il est en effet indéniable que SFR doit réformer sa stratégie pour regagner des parts de marché. C’est bien la stratégie actuelle de l’entreprise essentiellement arcboutée sur la préservation de sa marge au détriment de l’innovation et de la qualité de service qui est la première responsable des contre performances qu’enregistre SFR aujourd’hui. Si SFR a perdu sa place de premier réseau mobile et de premier service client c’est par manque d’orientations de gouvernance fortes dans ce sens. Un PSE à SFR, s’Il devait être mis en oeuvre ne serait qu’un instrument de communication en direction des marchés.
La CFDT n’admet pas l’annonce de recours au PSE d’autant plus que la direction de SFR avait approché les organisations syndicales dès le 14 février pour leur garantir que l’arrivée de Free sur le marché mobile, ne serait pas l’occasion pour SFR de détruire des emplois.
Certes Michel Combes est arrivé à la tête de SFR pour redresser la rentabilité de l’entreprise, mais la CFDT n’acceptera pas que l’emploi soit la variable d’ajustement.

SFR c’est 12 milliards d’Euros de chiffre d’affaire en 2011 pour un bénéfice net de plus de 2 milliards d’Euros et 10 000 salariés.

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F3C CFDT - Communiqué n° 20 - Paris, le 10/05/2012 à 16h30

Un accord salarial a pu être trouvé par l’ensemble des partenaires sociaux avec une augmentation en massede 2,5 % du SMC (salaire minimum conventionnel).
Cette revalorisation s’effectuera en 2 temps : 1,7 % au 1er septembre 2012 et 1,5 % au 1er janvier 2013. De plus, le calcul des minima annuels pour les salariés du sport professionnel sera porté de 12,32 à 12,6 foisle SMC dès le 1er septembre 2012.
Cet accord permet de sortir d’un conflit de plusieurs mois entre les organisations syndicales de salariés et d’employeurs.
La CFDT n’avait pas hésité à dénoncer la pratique des employeurs de confondre négociation et chantage quiavait entraîné les premiers niveaux de la grille salariale en-dessous du niveau du SMIC ! Nous notons que ce dégel a pu prendre forme par la volonté du CNEA à négocier les salaires sans se soucierdu positionnement du COSMOS, l’autre organisation d’employeurs représentative de la branche Sport.Pour la F3C CFDT, cette initiative est à saluer car elle permet de relancer le dialogue social dans la branchedu Sport.
Par cet accord, la F3C CFDT estime que tous les partenaires sociaux ont fait preuve de responsabilité pour se donner les moyens d’aborder les futures négociations avec plus de sérénité.

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Appel pour la journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie qui aura lieu le 17 mai.