F3C CFDT - Communiqué n° 22 - Paris, le 15/05/2012 à 16h30

Contrat d’engagement éducatif : le repos quotidien doit être pris tous les jours !

La loi Warsmann et son décret d’application du 26 avril 2012 ne répond en rien à la problématique de fond du dispositif du Contrat d’engagement éducatif, qui est la sécurité. Comment peut-on décemment penser qu’en accordant un repos compensateur, on règle le problème de la sécurité de nos enfants dans les centres et les colonies de vacances ? Ne pas octroyer de repos quotidien aux moniteurs et directeurs augmente la probabilité d’accidents ! Mais qui porte la responsabilité pénale en cas d’accidents graves si ce n’est le moniteur et le directeur qui n’auront pu prendre leur repos quotidien ? Cette loi permet donc à l’employeur de marchander le repos quotidien obligatoire pour n’importe quel salarié contre un repos compensateur qui sera cumulé.
Pour la F3C CFDT, cette mesure des pouvoirs publics est inconsciente et répond simplement à une logique marchande. La F3C CFDT rappelle que la sécurité de nos enfants et la santé des travailleurs n’ont pas de prix. Nous revendiquons le repos quotidien obligatoire. Cette revendication est juste etresponsable.

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F3C CFDT - Communiqué n°21 - Paris le 10/05/2012 à 17h15

La direction de SFR vient d’annoncer aux organisations syndicales qu’elle mettrait en place un PSE d’ici la fin de l’année 2012.
SFR justifie ce PSE par l’arrivée de Free sur le marché mobile… et espère supprimer ainsi plusieurs centaines d’emplois.
Pour la CFDT, le recours au PSE ne se justifie absolument pas. Nous estimons que le chiffre de 500 suppressions d’emplois pourrait être dépassé. Un PSE, même de grande ampleur, ne permettrait même pas de protéger la marge de l’entreprise puisque la masse salariale représente moins de 5% du chiffre d’affaires.
La CFDT considère que le recours à un PSE est une mauvaise réponse à de vraies questions.
Il est en effet indéniable que SFR doit réformer sa stratégie pour regagner des parts de marché. C’est bien la stratégie actuelle de l’entreprise essentiellement arcboutée sur la préservation de sa marge au détriment de l’innovation et de la qualité de service qui est la première responsable des contre performances qu’enregistre SFR aujourd’hui. Si SFR a perdu sa place de premier réseau mobile et de premier service client c’est par manque d’orientations de gouvernance fortes dans ce sens. Un PSE à SFR, s’Il devait être mis en oeuvre ne serait qu’un instrument de communication en direction des marchés.
La CFDT n’admet pas l’annonce de recours au PSE d’autant plus que la direction de SFR avait approché les organisations syndicales dès le 14 février pour leur garantir que l’arrivée de Free sur le marché mobile, ne serait pas l’occasion pour SFR de détruire des emplois.
Certes Michel Combes est arrivé à la tête de SFR pour redresser la rentabilité de l’entreprise, mais la CFDT n’acceptera pas que l’emploi soit la variable d’ajustement.

SFR c’est 12 milliards d’Euros de chiffre d’affaire en 2011 pour un bénéfice net de plus de 2 milliards d’Euros et 10 000 salariés.

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F3C CFDT - Communiqué n° 20 - Paris, le 10/05/2012 à 16h30

Un accord salarial a pu être trouvé par l’ensemble des partenaires sociaux avec une augmentation en massede 2,5 % du SMC (salaire minimum conventionnel).
Cette revalorisation s’effectuera en 2 temps : 1,7 % au 1er septembre 2012 et 1,5 % au 1er janvier 2013. De plus, le calcul des minima annuels pour les salariés du sport professionnel sera porté de 12,32 à 12,6 foisle SMC dès le 1er septembre 2012.
Cet accord permet de sortir d’un conflit de plusieurs mois entre les organisations syndicales de salariés et d’employeurs.
La CFDT n’avait pas hésité à dénoncer la pratique des employeurs de confondre négociation et chantage quiavait entraîné les premiers niveaux de la grille salariale en-dessous du niveau du SMIC ! Nous notons que ce dégel a pu prendre forme par la volonté du CNEA à négocier les salaires sans se soucierdu positionnement du COSMOS, l’autre organisation d’employeurs représentative de la branche Sport.Pour la F3C CFDT, cette initiative est à saluer car elle permet de relancer le dialogue social dans la branchedu Sport.
Par cet accord, la F3C CFDT estime que tous les partenaires sociaux ont fait preuve de responsabilité pour se donner les moyens d’aborder les futures négociations avec plus de sérénité.

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F3C CFDT - Communiqué n°19 - Paris le 03/05/12 à 13H50

Le groupe France Télécom Orange vient de publier les résultats économiques du 1er trimestre 2012. Des résultats qui étaient attendus, car marqués par le contexte de crise en Europe, mais également aggravés en France par l’arrivée d’un 4ème opérateur mobile. La croissance de son activité dans les pays émergents et en Espagne, comme le contrat d’itinérance avec Free, la mobilisation de ses salariés et des ses cadres, ont permis à France Télécom-Orange de stabiliser son chiffre d’affaires et de contenir la baisse du résultat.

Toutefois la situation est préoccupante. Selon Isabel LEJEUNE-TO, Secrétaire Nationale de la F3C CFDT : «Le nouvel opérateur veut imposer un modèle low cost dont les conséquences se traduiront à moyen terme par une menace sur l’investissement et la qualité des services rendus. D'ores et déjà, nous ressentons les premiers effets d'une pression croissante sur les sous-traitants avec une accentuation des délocalisations dans les centres d'appels et de services aux entreprises. Ce sont les conditions de travail et les emplois des salariés de l’ensemble de la chaine de valeur qui seront pris en otages.»

Malgré tout, la CFDT approuve les engagements de l’entreprise France Télécom - Orange sur le chapitre des investissements notamment dans les technologies d’avenir. Sur le terrain social, la CFDT tient à saluer le respect des engagements de recrutement avec la poursuite du plan d’embauches de jeunes. Enfin, la CFDT souligne son engagement de maintien de pouvoir d'achat par la négociation, puis la signature du récent accord salarial de qualité dans ce contexte économique tendu. 

F3C CFDT - Communiqué n°18 - Paris le 20/04/12 à 17H00

Un engagement de la CFDT responsable

La CFDT a signé, le 19 avril, l'accord salarial 2011 à France Télécom après des avancées significatives de la Direction. Cet accord est valide, en terme de représentativité, puisque signé par 2 organisations représentant près de 36 % du personnel.
Après consultation de son réseau militant, la CFDT a décidé de signer ce projet, car il englobe l'ensemble des personnels de l’entreprise (agents de droit privé et fonctionnaires), apporte des augmentations générales à tous (en moyenne + 2,2 %), ainsi que des mesures individuelles ou complémentaires en faveur : des premiers niveaux de salaires qui bénéficieront d’augmentations garanties supplémentaires, des jeunes salarié(e)s récemment recruté(e)s, de l’égalité professionnelle, et des promotions.
La CFDT obtient, pour la première fois, que les mesures générales garanties soient supérieures à celles liées aux décisions managériales.
Dans cette difficile négociation, la CFDT s’est battue pour que les plus basses rémunérations bénéficient d’un coup de pouce, que l’on soit cadre ou non cadre. En effet, la crise touche tout le monde, mais en priorité les plus bas salaires.
La CFDT a souhaité aussi mettre l’accent sur les promotions. En effet, au regard des différentes enquêtes, il ressort une insatisfaction grandissante sur la thématique de la reconnaissance professionnelle. Bien entendu, la question de l’égalité salariale Femmes / Hommes a été défendue par la CFDT avec autant de force comme chaque année.
Une clause de sauvegarde sera activée si l’inflation est supérieure à 2 %.

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