F3C CFDT - Communiqué n° 22 - Paris, le 15/05/2012 à 16h30

Contrat d’engagement éducatif : le repos quotidien doit être pris tous les jours !

La loi Warsmann et son décret d’application du 26 avril 2012 ne répond en rien à la problématique de fond du dispositif du Contrat d’engagement éducatif, qui est la sécurité. Comment peut-on décemment penser qu’en accordant un repos compensateur, on règle le problème de la sécurité de nos enfants dans les centres et les colonies de vacances ? Ne pas octroyer de repos quotidien aux moniteurs et directeurs augmente la probabilité d’accidents ! Mais qui porte la responsabilité pénale en cas d’accidents graves si ce n’est le moniteur et le directeur qui n’auront pu prendre leur repos quotidien ? Cette loi permet donc à l’employeur de marchander le repos quotidien obligatoire pour n’importe quel salarié contre un repos compensateur qui sera cumulé.
Pour la F3C CFDT, cette mesure des pouvoirs publics est inconsciente et répond simplement à une logique marchande. La F3C CFDT rappelle que la sécurité de nos enfants et la santé des travailleurs n’ont pas de prix. Nous revendiquons le repos quotidien obligatoire. Cette revendication est juste etresponsable.

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CTN, CTC, CTE, PIC grève le 22 mai pour obliger la Direction du Courrier à négocier

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F3C CFDT - Communiqué n°21 - Paris le 10/05/2012 à 17h15

La direction de SFR vient d’annoncer aux organisations syndicales qu’elle mettrait en place un PSE d’ici la fin de l’année 2012.
SFR justifie ce PSE par l’arrivée de Free sur le marché mobile… et espère supprimer ainsi plusieurs centaines d’emplois.
Pour la CFDT, le recours au PSE ne se justifie absolument pas. Nous estimons que le chiffre de 500 suppressions d’emplois pourrait être dépassé. Un PSE, même de grande ampleur, ne permettrait même pas de protéger la marge de l’entreprise puisque la masse salariale représente moins de 5% du chiffre d’affaires.
La CFDT considère que le recours à un PSE est une mauvaise réponse à de vraies questions.
Il est en effet indéniable que SFR doit réformer sa stratégie pour regagner des parts de marché. C’est bien la stratégie actuelle de l’entreprise essentiellement arcboutée sur la préservation de sa marge au détriment de l’innovation et de la qualité de service qui est la première responsable des contre performances qu’enregistre SFR aujourd’hui. Si SFR a perdu sa place de premier réseau mobile et de premier service client c’est par manque d’orientations de gouvernance fortes dans ce sens. Un PSE à SFR, s’Il devait être mis en oeuvre ne serait qu’un instrument de communication en direction des marchés.
La CFDT n’admet pas l’annonce de recours au PSE d’autant plus que la direction de SFR avait approché les organisations syndicales dès le 14 février pour leur garantir que l’arrivée de Free sur le marché mobile, ne serait pas l’occasion pour SFR de détruire des emplois.
Certes Michel Combes est arrivé à la tête de SFR pour redresser la rentabilité de l’entreprise, mais la CFDT n’acceptera pas que l’emploi soit la variable d’ajustement.

SFR c’est 12 milliards d’Euros de chiffre d’affaire en 2011 pour un bénéfice net de plus de 2 milliards d’Euros et 10 000 salariés.

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F3C CFDT - Communiqué n° 20 - Paris, le 10/05/2012 à 16h30

Un accord salarial a pu être trouvé par l’ensemble des partenaires sociaux avec une augmentation en massede 2,5 % du SMC (salaire minimum conventionnel).
Cette revalorisation s’effectuera en 2 temps : 1,7 % au 1er septembre 2012 et 1,5 % au 1er janvier 2013. De plus, le calcul des minima annuels pour les salariés du sport professionnel sera porté de 12,32 à 12,6 foisle SMC dès le 1er septembre 2012.
Cet accord permet de sortir d’un conflit de plusieurs mois entre les organisations syndicales de salariés et d’employeurs.
La CFDT n’avait pas hésité à dénoncer la pratique des employeurs de confondre négociation et chantage quiavait entraîné les premiers niveaux de la grille salariale en-dessous du niveau du SMIC ! Nous notons que ce dégel a pu prendre forme par la volonté du CNEA à négocier les salaires sans se soucierdu positionnement du COSMOS, l’autre organisation d’employeurs représentative de la branche Sport.Pour la F3C CFDT, cette initiative est à saluer car elle permet de relancer le dialogue social dans la branchedu Sport.
Par cet accord, la F3C CFDT estime que tous les partenaires sociaux ont fait preuve de responsabilité pour se donner les moyens d’aborder les futures négociations avec plus de sérénité.

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Appel pour la journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie qui aura lieu le 17 mai.

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Le 17 avril avaient lieu les élections CE/DP à ARMATIS Normandie. Six cent cinquante salariés étaient appelés à élire leurs représentants. Avec plus de 37 % des suffrages, la CFDT devient la première des trois organisations syndicales représentatives dans cette société du groupe. Suivent la CFTC à 32 % et la CGT à 31 %. Un grand bravo à l’équipe locale pour ces très bons résultats !

Armatis regroupe environ 3500 salariés en France et est un des tous premiers acteurs français de la relation client externalisée. Le site de Caen est le plus grand des 7 sites Armatis en France.

Toujours à Caen, c’est le 23 avril que les six cent trente salariés de WEBHELP SA Caen devaient élire leurs DP et leurs représentants au CE. Un bon niveau de participation 75 % et un très bon résultat pour la CFDT qui avec près de 40 % des suffrages reprend la première place à la CGT 29 %, devant SUD 20 % et CFTC à 12 %. Félicitations à nos militants pour leur travail et ces très bons résultats !

Webhelp est un des acteurs majeurs de l’externalisation de la relation client. Il compte aujourd’hui environ 2 000 salariés répartis sur 8 sites en France. La société de Caen est une des plus importantes du groupe Webhelp en France.

Alors que la Direction de SII France se targue de l'excellente santé financière de la société et de ses comptes sains, il serait primordial et logique que les collaborateurs de l'entreprise soient récompensés pour leur travail. Or, la Direction ne leur a proposé que 1,25% d'augmentation de la masse salariale…

Face à cette situation, la CFDT demande :

• 2,5% d'augmentation de la masse salariale ;
• un maximum de 10% d'augmentation nulle en ne tenant pas compte des démissionnaires ;
• un suivi précis et motivé par la Direction Générale des salariés ayant eu 0 % d'augmentation pendant trois années consécutives ;
• la moyenne des augmentations de sa catégorie Syntec pour les salariées de retour de congé maternité ;
• une majoration de 1% des augmentations sur les bas salaires des ETAMS et Cadres appartenant au premier décile de chacune des agences ;
• une réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

ASSYSTEM France est une société de 3 696 salariés, répartis entre quatre établissements. Elle applique la Convention Collective Syntec. Bien qu’ASSYSTEM France fasse partie du même Groupe qu’ASSYSTEM AEOS, ce sont deux entités juridiques distinctes, qui n’ont pas les mêmes dates d’élections. Elles ont cependant un Comité de Groupe commun. Les élections ASSYSTEM France ont donc eu lieu le 28 mars dernier. La CFDT a réalisé 11,68 % au 1er tour des élections. Elle reste donc représentative. Mais la CFTC a réalisé 32,83 %, la CGT : 25,55 % et la CGC : 12,97%. La durée des mandats est de trois ans.

Protelco est une filiale de FREE SAS constituée principalement de techniciens itinérants répartis sur toute la France et travaillant pour la marque Free. Les premières élections, suite à la création de l’entreprise, s’étaient tenues en juin 2009 et avaient vu la CFDT tenir la place de seconde OS de l’entreprise avec une représentativité de 30,91%. L’entreprise recensait 760 salariés à l’époque.

Le 5 juin 2012 se tiendra le premier tour des élections CE/DP avec une population salariée qui est passée à 1179. Ce sont donc 7 titulaires et 7 suppléants qu’il faudra élire pour le CE dans le 1er collège et 1 titulaire et 1 suppléant dans le second collège qui ne représente que 26 cadres, les autres salariés étant tous sous la catégorie employés. Pour les DP, le premier collège comprend 9 sièges titulaires et suppléants et 1 titulaire/1 suppléant pour le second collège.

Le premier tour se tiendra le 5 juin de 10h à 17h, et le second tour (probable vu le taux de participation des salariés très faible aux dernières élections) se tiendra le 26 juin de 10h à 17h également. La CFDT a pour l’instant des listes complètes dans le premier collège mais pas encore de candidat potentiel dans le collège cadres. La liste des candidats CFDT sera remise à la direction le 14 mai prochain. Reste maintenant à motiver les salariés pour aller voter et éviter que seuls 22% des salariés votent au premier tour comme ce fut le cas en 2009 !