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CFDT F3C :

Elections 2017 à La Banque Postale
La CFDT majoritaire depuis la création de La Banque Postale s'engage pour l'avenir

Par F3C CFDT - 13 mars 2017

La rémunération et les avantages sociaux

  • Une répartition des augmentations plus équitable et plus en lien avec les résultats de La Banque Postale.
  • Un entretien annuel au cœur du dispositif de rémunération, établissant un lien fort entre la note de tenue de poste et l'augmentation, la note de réalisation des objectifs clairement définis et la distribution du variable cible.
  • Garantir un niveau de promotion annuel adapté aux spécificités de notre modèle de banque. Une valorisation des promotions et des évolutions de métier par des augmentations motivantes.
  • Une harmonisation des avantages sociaux avec et entre les filiales facilitant la mobilité.
  • Une gestion transparente et négociée de la mutuelle et de la prévoyance afin de maintenir sur le long terme le niveau actuel de prestations sans augmenter les cotisations.
  • Un engagement de La Banque Postale de progression significative des femmes y compris dans les classifications les plus hautes pour atteindre une égalité homme/femme et ainsi réduire l’écart moyen de rémunération.

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