Alors que la Direction de SII France se targue de l'excellente santé financière de la société et de ses comptes sains, il serait primordial et logique que les collaborateurs de l'entreprise soient récompensés pour leur travail. Or, la Direction ne leur a proposé que 1,25% d'augmentation de la masse salariale…

Face à cette situation, la CFDT demande :

• 2,5% d'augmentation de la masse salariale ;
• un maximum de 10% d'augmentation nulle en ne tenant pas compte des démissionnaires ;
• un suivi précis et motivé par la Direction Générale des salariés ayant eu 0 % d'augmentation pendant trois années consécutives ;
• la moyenne des augmentations de sa catégorie Syntec pour les salariées de retour de congé maternité ;
• une majoration de 1% des augmentations sur les bas salaires des ETAMS et Cadres appartenant au premier décile de chacune des agences ;
• une réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

ASSYSTEM France est une société de 3 696 salariés, répartis entre quatre établissements. Elle applique la Convention Collective Syntec. Bien qu’ASSYSTEM France fasse partie du même Groupe qu’ASSYSTEM AEOS, ce sont deux entités juridiques distinctes, qui n’ont pas les mêmes dates d’élections. Elles ont cependant un Comité de Groupe commun. Les élections ASSYSTEM France ont donc eu lieu le 28 mars dernier. La CFDT a réalisé 11,68 % au 1er tour des élections. Elle reste donc représentative. Mais la CFTC a réalisé 32,83 %, la CGT : 25,55 % et la CGC : 12,97%. La durée des mandats est de trois ans.

Voilà une phrase qui va choquer plus d'un militant et salarié : « Chers collègues. Tracts papier supprimés, Liberté d’information entravée, Salariés en danger ! »

Tous les syndicats de GFI (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, SUD) nous indiquent dans un tract intersyndical paru en avril, que celui-ci est peut-être l'avant dernier. Un scandale pour la liberté d'expression ! En place depuis plus de 10 ans, le dispositif du tract papier est apprécié par tous les salariés. Il permet de les informer de tout ce que font les Représentants du Personnel pour les défendre et améliorer les conditions de vie chez GFI. Par un souci d’égalité d’accès, il permet sous cette forme d’accéder à tous les publics, même ceux qui n’ont pas d’accès à l’intranet et au mail. Alors la décision de la direction de passer à un mode de diffusion exclusivement électronique est fortement contestée du fait des inégalités que cela induit. L’intersyndicale, la CFDT en tête, est mobilisée pour que perdure la version papier.

Cliquez ici pour télécharger l'accord salarial de 2012.

Cliquez ici pour télécharger la grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 1er avril 2012.

Cliquez ici pour télécharger le tract sur la négociation salariale 2012.