La CFDT voit se concrétiser dans cet accord, sa volonté de faire de ce thème une priorité de l’entreprise. Nous ne pouvons que nous en satisfaire dans la mesure où ce texte s’inscrit dans nos orientations en lien avec les directives européennes qui engagent les Etats à réduire les situations d’inégalités faites aux femmes tant dans la société que dans le monde du travail.

C'est incontestable, ce contrat collectif obligatoire de prévoyance santé est une avancée significative pour les salariés de La Poste. En direction des fonctionnaires, la CFDT a été très ferme et vient d’obtenir un engagement de La Poste qui ne soit pas qu’un positionnement factuel de l’entreprise mais bien une conviction à réaliser. Au début de la négociation, La Poste s’est engagée vis-à-vis de la CFDT à ouvrir une réflexion sur la prévoyance y compris pour les fonctionnaires. C’est sur cette base que la CFDT est rentrée en négociation.