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CFDT F3C :

TDF - INFO ACCORD DE PARTICIPATION

Par F3C CFDT - 07 octobre 2016

Pour faire face à la fin de l’intéressement annoncé par la Direction, la CFDT a demandé et obtenu

l’ouverture d’une discussion-négociation.

Lors de cette première séance la Direction a proposé de modifier la répartition de la prime de participation

en passant à 60% sur les salaires et 40% sur le temps de présence, contre respectivement 70% et 30%

aujourd’hui, avec de plus l’introduction d’un plancher de rémunération annuelle à 30k€.

Pour exemple avec une base de Réserve Spéciale de Participation équivalente à 2016 :

Salaires de base annuels Bruts

+ Bonus + primes

Répartition 30% temps 70%

salaires

Répartition 40% temps 60%

salaires (avec plancher salaires

à 30k€)

20k€-25k€ 2371€ 3406€
40k€-45k€ 3993€ 4029€
60k€-65k€ 5098€ 5012€

Cette proposition permettrait d’augmenter significativement la participation pour les bas salaires.

Une modification qui prendrait effet seulement à partir de l’exercice 2017 pour paiement en 2018, ce qui aura pour conséquence une perte sèche pour 2017.

Une proposition d’accord qui ne permettrait en aucun cas de compenser totalement la perte de la prime d’intéressement.

C’est pour cette raison que la CFDT a fait des propositions supplémentaires qui pourraient rentrer dans le

cadre de la NAO 2017 à savoir :

  • Une enveloppe supplémentaire compensatoire pour 2017.
  • Un bonus pour tous les ETAM(s).
  • L’augmentation du pourcentage du bonus cadre en le portant de 0 à 20% au lieu de 0 à 15% actuellement.

Un projet d’accord qui n’est en rien révolutionnaire, et qui ne correspond pas vraiment au propos tenus par

la Direction.

Cependant il améliore significativement la prime de participation des plus bas salaires tout

en minimisant l’impact sur les plus hauts salaires et c’est sur cette base que la CFDT

souhaite mener sa réflexion.