A partir de 62 ans, tout salarié a le droit de partir en retraite en percevant une pension. Elle est calculée en fonction de nombreux paramètres.

La retraite est composée

• du régime général, correspondant à la retraite de la Sécurité sociale
• et des régimes complémentaires ARRCO (pour tous les salariés) et AGIRC (pour les cadres).

• La retraite du régime général (Sécurité sociale)

  • Elle est fonction des trimestres de travail que vous avez acquis. Pour obtenir un trimestre, il faut avoir cotisé sur une rémunération égale à 200 fois le smic horaire. Le nombre de trimestres est limité à 4 par an.

    Quand partir à la retraite ?

    Vous pouvez partir à la retraite dès 62 ans. Toutefois :
    

    • vous pouvez continuer de travailler au-delà de cet âge si vous n’avez pas acquis le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein
    • vous pouvez demander à bénéficier de votre retraite avant 62 ans, sous certaines conditions très strictes, si vous avez commencé à travailler jeune ou si vous êtes handicapé.

    
    Vous avez droit à une pension à taux plein :
    

    • dès 62 ans, si vous totalisez :

                                                                     le nombre de trimestres suffisant tous régimes confondus 
                                                                     et le nombre de trimestres suffisant dans le régime de la Sécurité sociale.
    

    • dans tous les cas, à partir de 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance.

    Le nombre de trimestres requis est fonction de votre année de naissance. Renseignez-vous auprès de vos délégués CFDT.
    
    Certaines situations vous permettent de gagner des trimestres :
    

    • majoration liée à la maternité
    • bénéficiaires d’un congé parental d'éducation (pour les hommes, et pour les femmes si cette majoration leur est plus favorable que la majoration pour enfants)
    • assurés sociaux ayant un enfant handicapé
    • assurés d’au moins 67 ans n’ayant pas le nombre de trimestre maximum
    • éducation d’un enfant mineur par le père ou la mère. 

    Calcul de votre pension de Sécurité sociale

    Le montant de votre pension est calculé en fonction de vos meilleures années de salaire, revalorisées pour tenir compte de l’érosion monétaire :
    

    • si vous êtes né après 1947, il est calculé sur la base de vos 25 meilleures années
    • si vous êtes né entre 1934 et 1947 inclus, le nombre d’années prises en compte varie de 11 à 24 en fonction de votre année de naissance.

    Sous certaines conditions, vous pouvez également avoir droit à un taux de pension majoré :
    

    • si vous avez élevé au moins 3 enfants
    • si vous avez un conjoint à charge (sous conditions)
    • si vous avez besoin de l’assistance d’une tierce personne (pension pour inaptitude ou suite à invalidité)
    • si vous prolongez votre activité alors que vous avez au moins 62 ans et tous vos trimestres.

    Le montant de votre retraite de base est compris entre un minimum et un maximum :
    

    • il ne peut être inférieur au « minimum contributif » de 7 084,00 €/an* 
    • il ne peut être supérieur à 50 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 1442,50€/mois*.

    Montants pour 2010.

    Bon à savoir
    Taux minoré
    Si vous demandez votre retraite entre 62 et 67 ans, sans totaliser le nombre requis de trimestres, vous percevrez une pension à taux minoré.
    Attention, celui-ci est définitif. Il ne peut jamais être révisé, même à 67 ans.

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Les retraites des régimes complémentaires (ARRCO et AGIRC)

Elles sont fonction du nombre de points que vous avez acquis au long de votre carrière.
Elles se calculent en multipliant vos points par une valeur, régulièrement réactualisée.

L’âge pour percevoir les retraites complémentaires à taux plein est de 67 ans.
Avant cet âge :

• vous pouvez les percevoir à taux plein si vous avez obtenu votre retraite de Sécurité sociale au taux plein, si vous avez commencé à travailler jeune (dispositif retraite anticipée) ou si vous êtes handicapé
• dans les autres cas, elles sont réduites par un coefficient d’anticipation.

Certaines périodes donnent lieu à l’attribution gratuite de points :

• chômage, 
• périodes de maladie, maternité ...

Des majorations peuvent également être accordées, notamment pour charges de famille. 

• Précisions utiles

  • Combinaison de plusieurs régimes de base

    Si vous avez relevé de plusieurs régimes de base (salarié, artisan...) au cours de votre carrière, vous recevrez une retraite de chacun de ces régimes, proportionnelle à votre durée d’affiliation à chacun d’eux.

    Retraite progressive

    Sous certaines conditions, vous pouvez demander une retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite (entre 30 % et 70 %) tout en continuant de travailler à temps partiel.

    Pension de réversion

    En cas de décès, votre conjoint survivant peut bénéficier d’une partie de vos retraites (régime général et régimes complémentaires) : ce sont les pensions de réversion.
    Sous certaines conditions, une allocation de veuvage peut lui être attribuée s’il n’a pas l’âge requis.Les pensions sont soumises à une condition d’âge (souvent 55 ans).

    Allocation de solidarité aux personnes âgées

    Si vos ressources sont inférieures à certains plafonds, vous pouvez la demander. Une somme vous est versée pour compléter vos retraites, sous conditions de ressources, jusqu’à des plafonds de :
    

    • 8 507,49€ par an* si vous vivez seul,
    • 13 765,73 € par an* si vous vivez en couple.

    Montants à compter du 1/04/2010.

    Régimes spéciaux

    Si vous êtes fonctionnaire, agent du secteur public, artisan, salarié des régimes spéciaux... vous relevez d’autres dispositions. Renseignez-vous auprès de votre délégué CFDT ou de vos instances professionnelles.

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