La participation et l’intéressement sont des compléments de rémunération, distincts du salaire. Ils associent les salariés aux performances de leur entreprise.

Obligations de l’entreprise

La participation est obligatoire dans toute entreprise comptant au moins 50 salariés.
L’intéressement est facultatif : l’entreprise n’a pas l’obligation de le mettre en place.

Participation

Elle répartit entre les salariés une fraction des bénéfices annuels de l’entreprise.
Vous pouvez :
- soit demander le versement immédiat de tout ou partie de la somme reçue. Dans ce cas, elles est considérée comme un salaire et est imposable.
- soit la laisser bloquée pendant 5 ans (8 ans dans certains cas). Elle n’est alors pas considérée comme un salaire et elle bénéficie d’un régime fiscal et social avantageux.

Bon à savoir
Des possibilités de déblocage anticipé
Vous pouvez débloquer votre participation avant 5 ans en cas d’événements particuliers : rupture du contrat de travail, mariage, divorce, invalidité…

Intéressement

Il est lié aux résultats ou aux gains de productivité de l’entreprise.
L’intéressement n’est pas un salaire :
- il n’est pas soumis à cotisations sociales (sauf CSG et CRDS)
- il bénéficie, sous conditions, d’un régime fiscal avantageux. Il doit être versé dans les 7 mois suivants la clôture de l’exercice.

Plans d’épargne

L’entreprise peut les mettre en place pour permettre aux salariés de se constituer une épargne volontaire :
- plan d’épargne entreprise (PEE)
- plan d’épargne interentreprises (PEI)
- plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).
Vous pouvez y verser votre participation et votre intéressement.