Le salaire constitue la base de la rémunération, contrepartie d’un travail fourni. Certains compléments peuvent s’y ajouter : primes et gratifications, avantages en nature, heures supplémentaires.

Le salaire

C’est la partie stable de la rémunération. Elle est en général fixée par l’employeur seul, dans le respect des minima sociaux ou conventionnels. L’employeur doit négocier chaque année les salaires effectifs dans son entreprise. Pour la plupart des salariés, le salaire est mensualisé : la somme perçue est la même quel que soit le nombre de jours travaillés dans le mois.

Bon à savoir
Salariés non soumis au principe de la mensualisation
- travailleurs à domicile
- saisonniers
- intermittents 
- intérimaires.
Leur salaire est calculé en fonction du nombre d’heures effectivement travaillées dans le mois.

• Les compléments de salaire

  • Primes et gratifications

    Elles peuvent être prévues dans une convention collective ou un contrat de travail. Elles peuvent aussi être un usage dans l’entreprise. Dans ce cas, elles doivent :
    

    • être payées régulièrement
    • avoir un montant fixe d’un paiement à l’autre
    • être versées à l’ensemble du personnel, à un service ou à une catégorie professionnelle.

    Bon à savoir
    Prime d’usage dans l’entreprise
    L’employeur peut revenir sur une prime d’usage. Dans ce cas, il doit prévenir les salariés individuellement et les institutions représentatives du personnel (IRP) suffisamment à l’avance.

    Avantages en nature

    Logement ou voiture de fonction, repas fournis par l’employeur… ces avantages en nature sont évalués « au réel » ou forfaitairement par la Sécurité sociale ou le Code du travail.
    Ils sont soumis aux cotisations sociales.

    Remboursements de frais

    Les remboursements de frais forfaitaires ou « au réel » ne sont pas des compléments de salaire. Ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales.

    Les heures supplémentaires

    Les heures supplémentaires sont rémunérées :
    

    • soit par un complément de salaire avec une majoration du salaire horaire
    • soit par un repos compensateur.

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