Si les inégalités de rémunération entre femmes et hommes à poste identique ont tendance à diminuer sous la pression syndicale, les inégalités dans l’évolution professionnelle sont importantes et perdurent.
Pour les femmes, les freins à la progression professionnelle apparaissent dès l’entrée dans l’entreprise (recrutement) et se multiplient ensuite tout au long de leur carrière professionnelle (contenu des missions et promotions). C’est « le plafond de verre ». Le faible pourcentage de femmes en poste de responsabilité en est un exemple, de même que les difficultés des femmes à passer de non-cadres à cadres.

Le save the date	Le programme

Le dossier du participant :

• Argumentaire CFDT Cadres sur l’égalité professionnelle
• Le communiqué de presse confédéral suite à la journée du 8 mars 2012
• Le mode d’emploi confédéral sur l’égalité professionnelle
• Article de SH « conciliation entre travail et vie familiale »
• Le jeu « trouver l’erreur »
• Les diaporamas présentés lors de la journée
• Diaporama de Malika Dellal (table ronde n°1 – Capgemini)
• Accord égalité professionnelle FT
• Accord égalité professionnelle Capgemini